Es ist immer Zeit für etwas Neues. Gerade zu Beginn des Jahres mangelt es nicht an neuen Vorsätzen und Zielen. Manche dieser Vorsätze und Ziele stammen aus den Vorjahren, in der Hoffnung, dass sie dieses Jahr erreicht werden. 
 
Zu Ihren Zielen, kommen die unterschiedlichen Erwartungen und Ziele Ihrer Mitarbeiter*innen hinzu und treffen auf bekannte und neue Wechselwirkungen. 

Viele Vorhaben bleiben im Laufe eines Jahres auf der Strecke. Gründe hierfür gibt es viele: Es fehlt an Zeit, an den notwendigen Ressourcen, es liegt in der Verantwortung von Anderen: "Da müsste mal was von oben kommen", ... 

Dennoch gibt es etwas, was Sie als Leitung und Führungskraft zu Ihren Zielen bewegt, woraus sich die Wirkungskraft Ihrer Zielvorstellungen speist. Ihr Alltagsleben, Ihre Alltagserfahrungen haben den Wunsch nach diesen Veränderungen für Sie und Ihr Team entstehen und reifen lassen. Es bestehen Erwartungen und Hoffnungen, auf die positive Wirkung dieser Veränderungen für Ihren Alltag und den Alltag Ihres Teams und damit für jede*n Einzelne*n.

Es ist genau dieses "bewegende Etwas", was den Zauber des Anfangs innehat. Dieser "Zauber" ist es, durch den es Ihnen gelingen kann das Team zu begeistern und das nötige Vertrauen in das Neue wachsen zu lassen. Aus dieser Kraft heraus, kann Neues beginnen.